Social Media Recruiting

Der Erfolgsboost zu mehr Talenten!

Als Teil Ihres Teams berate und begleite ich Sie strategisch, gestalte Inhalte und Kampagnen, setze gezieltes Tracking auf und optimiere kontinuierlich. Von der Zieldefinition bis zur finalen Stellenbesetzung – alles aus einer Hand, mit messbaren Ergebnissen.

Social Media Recruiting ist deshalb so erfolgreich, weil es potenzielle Kandidat:innen dort erreicht, wo sie sich täglich aufhalten: in ihren bevorzugten sozialen Netzwerken. Statt lange Umwege über klassische Jobportale zu gehen, setzt Social Recruiting auf direkte, niedrigschwellige Ansprache – visuell, mobiloptimiert und passgenau. Je unkomplizierter und ansprechender eine Kampagne gestaltet ist, desto höher ist die Interaktionsrate – und damit auch die Chance, passende Bewerber:innen für sich zu gewinnen.

Zielgruppen & Plattformen

Der Erfolg jeder Recruiting-Kampagne steht und fällt mit der zielgerichteten Ansprache der passenden Zielgruppen – und der Auswahl der geeigneten Plattformen.

LinkedIn

LinkedIn ist die führende Plattform für berufliche Netzwerke und eignet sich besonders für die Ansprache von Fach- und Führungskräften, Spezialist:innen sowie Bewerber:innen aus dem akademischen oder kaufmännischen Umfeld. Die Nutzer sind berufsbezogen unterwegs, schätzen relevante Inhalte und reagieren gut auf fundierte, professionell gestaltete Anzeigen oder Direktansprachen. Ideal für Positionen im Management, in Beratung, IT, Marketing oder Technik.

Instagram

Instagram punktet mit visuell ansprechendem Content und einer eher jüngeren, mobilen Zielgruppe. Die Plattform ist ideal, um Ausbildungsmöglichkeiten, kreative Berufe, Praktika oder den Arbeitsalltag im Unternehmen authentisch zu präsentieren.

Facebook

Facebook verfügt weiterhin über eine breite Nutzerbasis mit einer großen demografischen Vielfalt. Besonders geeignet ist die Plattform für lokale Jobangebote, Positionen im Handwerk, Handel, Pflege oder im Dienstleistungssektor. Über zielgerichtete Anzeigen, Jobgruppen und Community-Interaktionen lassen sich Bewerber:innen direkt in ihrem sozialen Umfeld erreichen – niedrigschwellig und mit hoher Reichweite, gerade im regionalen Kontext.

Die Wahl der richtigen Plattform hängt eng mit der gesuchten Rolle, dem Berufsfeld und dem Nutzungsverhalten der Zielgruppe zusammen. Entscheidend ist, die Kandidat:innen dort anzusprechen, wo sie sich tatsächlich aufhalten – in der passenden Tonalität und mit zielgruppengerechtem Content. So schaffen Sie Relevanz, Sichtbarkeit und Interaktion.

Mit NewSulting profitieren Sie von professionell umgesetzten Recruiting-Kampagnen, die Reichweite schaffen, Interesse wecken und gezielt qualifizierte Kontakte generieren – effizient, authentisch und nah an Ihrer Zielgruppe.

Neue Wege gehen!